Mức tốt nhất trong năm nay
Tỉ lệ này không thay đổi đối với các công ty nước ngoài. Nói về việc mức lương ngành ngân hàng và bất động sản sụt giảm mạnh so với năm trước. Bảo nhiểm nhân thọ giảm 9% và xe hơi giảm 10%. 4% của năm 2012). Giảm số lượng nhân viên khắc họa phần nào những khó khăn của nền kinh tế nói chung và ngành nhà băng. Tiết giảm hơn năm ngoái nhưng tỷ lệ tăng lương cũng thấp hơn.
Nhận định này của Mercer và Talentnet cho thấy tín hiệu đáng mừng khi dù kinh tế khó khăn. Ổn định công tác nhân sự. Ảnh: Internet. Dược phẩm. Nhiều nhà băng đã tích cực thực hiện tiết giảm tổn phí hoạt động. 3% của năm 2012). 1%. Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn tỷ lệ lạm phát. Nếu năm 2011 là 15. Đặc biệt. 1% cho cả khối doanh nghiệp trong nước lẫn ngoài nước) trong năm 2014 do kinh tế vẫn chưa thoát khỏi khó khăn.
Thậm chí tăng cao hơn tốc độ tăng giá tiêu dùng. Merce và Talent thực hành khảo sát lương và phúc lợi tại Việt Nam.
Cuộc khảo sát lương tại Việt Nam năm 2013 đã cuốn 418 công ty đến từ nhiều lĩnh vực. Ngành nghề khác nhau tham gia và thu thập dữ liệu lương thưởng từ 1. Ngành nào lương cao nhất? Đây là năm thứ 14. Chuyên gia kinh tế. Ngân hàng là 1 trong 3 ngành có mức tăng lương thấp nhất năm 2013.
Kinh doanh tăng trưởng thấp như: Bất động sản. Cũng là những ngành nghề có tỷ lệ tăng lương thấp nhất. Đặc biệt là đối với các cấp quản lý và lãnh đạo. Công ty bất động sản trong nước thời gian qua thực hiện việc giảm lương. Dù mức lương căn bản hoặc tổng thu nhập của người cần lao có được điều chỉnh.
Theo bà Hoa Nguyễn - Trưởng bộ phận Khảo sát lương và tư vấn nhân sự của Talentnet. Đang có tốc độ sản xuất. Thay vào đó là tương trợ nhu cầu vay vốn cho viên chức và đẩy mức này tăng 6%.
Đơn cử như lĩnh vực ngân hàng. Xuân Thảo. Năm 2012 tụt xuống còn 12. Ngân hàng. Tuy nhiên khi nhìn vào thực tiễn. Thay vì chênh lệch nhiều như các năm trước. Nguyễn Trí Hiếu cho rằng. Khảo sát trên 12 ngành nghề của Mercer và Talentnet năm nay cho thấy.
Các công ty vẫn thế đảm bảo các chính sách lương bổng. 3% thì năm nay chỉ còn ở mức 11. 572 vị trí của hơn 142. Việc kiểm soát quỹ lương thưởng như thế nào cho tằn tiện và hiệu quả cũng là điều các doanh nghiệp quan hoài hàng đầu. Dự báo năm 2014. Còn lại là số ít trả lương đủ 12 tháng hoặc thực hành các chế độ trả lương khác. Tuy năm nay. Có 3% trả thêm lương tháng thứ 14.
Mức tăng lương ở 2 khối doanh nghiệp đã tiệm cận gần nhau hơn. Cũng như các năm trở lại đây. Dịch vụ tài chính. Những ngành nghề chịu tác động lớn nhất từ nền kinh tế. Khối các công ty trong nước còn sụt giảm mạnh hơn.
4% và năm 2013 chỉ còn là 11. TS. Để từng bước giải quyết nợ xấu. Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn lạm phát Theo ban bố của Mercer và Talentnet. Các doanh nghiệp trong nước năm nay đã tiết giảm bớt phúc lợi cho nhân viên: Bảo hiểm sức khỏe giảm 8%. 4% nay chỉ còn 8.
Dự báo. Tỷ lệ tăng lương của ngành Dược phẩm sẽ tăng lên mức 12. Nhưng sống được bằng lương vẫn là mơ ước của số đông người cần lao. Mức tăng lương của các công ty nước ngoài là 12. Bất động sản từ mức 10. 8%. Các công ty trong nước tăng 11. 6%. 3%. Cũng như năm trước. Trong số công ty trong nước tham gia khảo sát thì tỉ lệ trả lương 13 tháng đã giảm hơn so với năm ngoái 15% và thay vào đó là trả 12 tháng hoặc bằng hình thức trả lương khác.
Trong đó nhiều ngân hàng đã giảm từ 20 - 50% phí tổn lương bổng. 1% (giảm so với mức 12. Bên cạnh đó. Điều đó phản ảnh thực trạng những ngành nghề trực tiếp phục vụ nhu cầu đời sống thường nhật vẫn tiếp kiến tồn tại tốt trong giai đoạn kinh tế khó khăn nay.
7%. Phúc lợi để cuốn và giữ chân thiên tài một cách hiệu quả. Việc hàng loạt nhà băng lớn. 587 nhân viên trên khắp Việt Nam. Đối với các gói phúc lợi dành cho viên chức.
Kết quả khảo sát cho thấy. Và hứa hẹn sẽ thăng bằng vào năm 2014. Tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt hơn. Theo kết quả khảo sát năm nay về mức tăng lương nói chung.
Đây cũng là 3 ngành ít chịu ảnh hưởng của biến động kinh tế.
Doanh nghiệp vẫn phải tâm tính các khoản xài để cầm cố giữ chân người cần lao. 1% nay chỉ còn 8. Tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức thấp (11. Sinh sản và hàng tiêu dùng là 3 lĩnh vực chứng kiến mức tăng lương 12%. 2% thì năm 2012 là 13. Tuy nhiên. Năm 2012 tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức 11.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét